La diversité de nos collaborateurs et des profils sont la force du Groupe Heral. Nous osons miser sur des profils différents car nous faisons de l’égalité des chances notre mantra pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous aimons détecter des talents, des potentiels chez des jeunes et moins jeunes car nous avons confiance en leurs capacités à progresser.
Cette confiance nous l’accordons à chacun de nos salariés avec qui nous aimons créer des relations durables et solides. Preuve en est leur contrat CDI qui lie chacun d’entre eux au Groupe. Un gage de confiance qui leur permet de se projeter dans la durée et favorise un mieux-être au travail. Une reconnaissance de leurs compétences qui renforce leur engagement.
Notre Groupe est fier de pouvoir compter sur des collaborateurs compétents et impliqués, et nos collaborateurs peuvent compter sur nous pour leur offrir des perspectives d’évolution de carrière.
Aussi sommes-nous soucieux de les former et de les accompagner en leur permettant de monter en compétences. Une source d’épanouissement aussi bien professionnelle que personnelle.
Le groupe Heral travaille dans le parfait respect des règles de sécurité car la sécurité de nos employés et de l’environnement est notre priorité.
Les pratiques inhérentes à notre métier doivent s’exercer dans un cadre maîtrisé car c’est la nature même de notre métier qui nous fait redoubler de vigilance dans la mise en sécurité de nos chantiers et nous conduit à opter pour des équipements de grande qualité.
Une gestion du risque intégrée à toutes les étapes des chantiers par l’application de procédures strictes et de contrôles effectués. Une politique exigeante qui nous conduit à faire évoluer nos pratiques afin d’optimiser notre empreinte environnementale.
Nous assurons une traçabilité dématérialisée de la gestion des déchets via la plateforme Trackdéchets conçue par le Ministère de la transition écologique : de leur collecte jusqu’à leur évacuation sur les sites de stockage de nos partenaires (SITA, VEOLIA, INERTAM) via nos camions et nos chauffeurs habilités à gérer le transport de produits dangereux (ou formés à cet effet et respectant la réglementation ADR).
Les métiers de la dépollution sont très exigeants du fait même du contexte à risque dans lequel ils sont exercés. Il est donc essentiel de croire en la capacité humaine à acquérir de nouvelles compétences.
Une expertise et un savoir-faire reconnu dans les domaines du désamiantage, du déplombage et du curage en France.
Le Groupe HERAL, c’est plus de 120 projets réalisés en France sur le marché des chantiers de la dépollution et de la décontamination.
N’hésitez pas à nous contacter, ou à contacter une de nos filiales. Toutes nos adresses sont disponibles sur la page contact de ce site, ou sur la page contact de nos filiales. Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.
Vous avez des questions sur les métiers de la dépollution ou sur les chantiers en cours du Groupe HERAL, n'hésitez pas à nous contacter. Nous mettrons tout en œuvre pour vous répondre rapidement.
Nous recrutons des personnes formées dans les différents métiers du BTP, n'hésitez pas à consulter nos offres ou nous contacter pour plus d'informations sur nos procédures de recrutement.
Toutes nos filiales sont qualifiées Qualibat 1552. Cette certification est consultable sur le site internet de chacune des filiales concernées, ou sur notre page - les filiales du Groupe HERAL.